Superbe nouvelle qui m’est parvenue en cette fin de mois de mai: un contrat CDI chez Google en tant que Online Media Associate !
Si vous désirez en savoir plus sur le poste en lui même, je ne pense pas pouvoir faire mieux que la description de Google lui même sur son site : Online Media Associate New Grad.
Dans ce billet exceptionnel, je vais plutôt vous parler du processus de recrutement tel que je l’ai vécu.
Recrutement Nouveau Diplômé Google
Etape 1: Offre et Curriculum Vitae
Tout a commencé par une rencontre avec un ancien de mon ESC Toulouse, relayant des offres de Summer Internship chez Google. Après avoir pris contact avec lui à ce sujet, et à la vue de la fin de mes études programmées en Juin (fin du stage de fin d’étude), il a ensuite souhaité voir mon CV.
Il m’a alors conseillé de postuler directement à des offres d’emploi dédiées aux jeunes diplômés, et donc d’adapter mon CV en version anglo-saxonne. Chose faite, le CV est parti en réponse à la proposition du site internet.
Etape 2: Premier contact et entretien téléphonique avec une RH
Quelques jours après l’envoi, j’ai reçu un mail de la responsable recrutement du bureau de Wroclaw pour lequel j’avais choisi de postuler. Mon CV les intéressant, nous avons donc programmé un premier entretien téléphonique avec une RH (toujours de Wroclaw – tout au long du processus, les équipes concernées par le recrutement sont toujours celles de la ville du poste choisi). A cela, je dois ajouter l’envoi d’un dossier de candidature composé de mes bulletins de notes et du diplôme de Bachelor, idem pour le Master.
L’entretien eu lieu deux jours après. Celui-ci s’est déroulé très “cordialement”, la responsable RH était agréable d’entrée de jeu et sait détendre l’atmosphère tout au long de l’entretien. Ce dernier ressemble à un jeu de questions réponses très précises, basées sur le cursus et les performances académiques, les précédentes expériences professionnels et les résultats obtenus, ainsi que sur les activités dites extras: sport, associations, passion diverse…
A l’issu de 45 minutes, la responsable laisse l’opportunité de poser quelques questions puis conclue la conversation en m’informant d’une première réponse très rapidement, afin de savoir si je continue dans le processus de recrutement ou non.
Etape 3: Entretien téléphonique avec un Online Media Associate (poste identique à celui postulé)
Mail dans la journée même du premier entretien téléphonique pour me confirmer du succès du premier et donc de la date du second. Cooool 
Deuxième entretien donc, avec cette fois une personne à un poste similaire à celui pour lequel je postule. Même déroulement que pour le premier, une personne agréable au téléphone et un jeu de questions réponses, avec néanmoins des questions plus orientées sur le poste lui même. Le mien concerne la gestion des comptes Adwords et des questions marketing et techniques à ce sujet m’ont donc été posées ! Merci le stage en SEO/SEM :p
40 minutes d’entretien, et la personne m’informe que c’est la responsable RH qui reviendra vers moi concernant la suite éventuelle du processus.
Etape 4: Convocation pour entretiens “face to face”
Chez Google, ça va vite ! Très vite ! Appel de la RH le lendemain matin, qui me félicite d’avoir réussi les entretiens téléphoniques et m’invite désormais à venir passer des entretiens “face to face” dans les bureaux de Wroclaw. Wouhou ! Ah et c’est pas tout, Google prend en charge l’hôtel et les vols AR ! WOUHOU !
L’entretien est prévu trois semaines plus tard, malheureusement pour moi, j’avais égaré ma carte d’identité sans la refaire faire depuis plus de six mois, ce qui m’empêchait de prendre un avion pour la Pologne… ou comment chier dans la colle ! Mais Google avait, encore une fois, tout prévu.
Je suis donc convoqué pour 4 entretiens successifs en vision conférence depuis les bureaux parisiens. 2h30 d’entretien non stop, entre 30 et 45 minutes par personne, pendant lesquelles j’ai discuté avec un futur potentiel collègue en charge du marché allemand, une responsable RH chargée du confort des salariés (si si je vous jure), la responsable RH de Wroclaw et une supérieure hiérarchique. Le matériel est tel que je n’ai pas trouvé la visio handicapante du toute, et encore une fois, les personnes rencontrées étaient vraiment très sympathiques => ça donne envie !
Maintenant que tout est passé, que j’ai tout donné, j’attends la réponse sous 3 à 5 jours 
Etape 5: Validation du dossier par les hautes instances
3 jours plus tard, ma responsable RH me rappelle et me félicite d’avoir brillamment franchi toutes ces étapes, et m’informe qu’il reste désormais à obtenir la validation de mon dossier de candidature par les grands niveaux hierarchiques:
- Wroclaw d’abord (direction Pologne)
- Dublin ensuite (direction Europe)
- Mountain View enfin (direction Monde)
Le dossier est constitué du CV, des documents précédemment fournis (notes et diplômes) et des feedbacks de toutes les interviews (téléphoniques et face to face).
1 semaine et demi s’écoula, avec toute la pression que cette attente engendrait bien évidemment !! Mais finalement la nouvelle fut bonne et j’entends encore ma RH me faire ma proposition de contrat au téléphone, la tête dans les nuages
Voila pour le recrutement, qui aura duré 1 mois et deux semaines Maintenant je suis attendu à Dublin pour deux semaines de formation avant de rejoindre les bureaux de Wroclaw. Can’t wait !!
